內頁(yè)banner

聯(lián)系我們

企業(yè)名稱(chēng):鄭州合誠建筑勞務(wù)分包有限公司

聯(lián)系人:?jiǎn)炭?br/>

QQ:974240218

郵箱:qiaopan@hcjz1998.onaliyun.com

地址:鄭州市金水區三全路61號



建筑勞務(wù)實(shí)名制管理的作用和意義

您的當前位置: 首 頁(yè) >> 新聞中心 >> 技術(shù)知識

建筑勞務(wù)實(shí)名制管理的作用和意義

發(fā)布日期:2016-07-27 作者:鄭州合誠建筑勞務(wù)分包有限公司 點(diǎn)擊:

  農民工問(wèn)題是我國工業(yè)化、現代化進(jìn)程中有待解決的一個(gè)特殊問(wèn)題.日益受到社會(huì )各界的一致關(guān)注。目前,農民工已經(jīng)成為建筑市場(chǎng)的主要勞動(dòng)力.由于其勞動(dòng)技能水平參差不齊、流動(dòng)性強等特點(diǎn).造成了建筑市場(chǎng)技能型作業(yè)隊伍的魚(yú)龍混雜.給施工管理造成了巨大的困難。為了建立維護農民工合法權益長(cháng)效機制,加強建筑業(yè)企業(yè)的用工管理,許多地區在實(shí)踐中創(chuàng )造出重慶勞務(wù)用工實(shí)名制的管理辦法。


  一、實(shí)名制管理的背景


  近幾年來(lái).隨著(zhù)城市化進(jìn)程的加快,建筑業(yè)也發(fā)生著(zhù)深刻的變化,建筑勞動(dòng)用工管理方面存在的問(wèn)題和矛盾也日益突出,主要表現在:


  一是建筑企業(yè)用工不規范,不少施工企業(yè)通過(guò)工程承包人或班組長(cháng)招用民工,且以包代管,對招用人員不履行相應的管理職責.導致對施工現場(chǎng)人員數量、基本情況、進(jìn)出時(shí)間、出勤和工資悄況不掌握,勞動(dòng)用工管理整體較為混亂引發(fā)一系列問(wèn)題的出現。不少企業(yè)采用承包的方式確定班組的承包款,由工程承包人或班組長(cháng)直接對農民工進(jìn)行管理,包括確定工資標準、實(shí)施考勒和發(fā)放工資。企業(yè)和項目部對農民工的工資標準、實(shí)際出勤悄況和工資發(fā)放情況并不完全掌握,給了工程承包人或班組長(cháng)可乘之機。一些工程承包人或班組長(cháng)借總包企業(yè)項目部的管理漏洞拖欠、克扣農民工工資,農民工權益難以得到保障。


  二是一些工程承包人或班組長(cháng)與項目部發(fā)生經(jīng)濟糾紛后,往往會(huì )借農民工工資被拖欠之名,鼓動(dòng)農民工鬧事討要承包款。此類(lèi)糾紛發(fā)生后,不少企業(yè)由于勞動(dòng)用工不規范,無(wú)法對民工工資發(fā)放進(jìn)行舉證,最終不得不超額支付承包款和農民工工資,企業(yè)權益同樣難以得到保障。


  這些問(wèn)題的存在,嚴重影響社會(huì )和諧穩定,制約行業(yè)可持續發(fā)展,間時(shí)也影響建筑業(yè)企業(yè)形象.因此,很有必要在建設領(lǐng)域進(jìn)一步加強務(wù)工人員實(shí)名制管理制度,要求總包(專(zhuān)業(yè)承包)企業(yè)在施工現場(chǎng)項目部配備勞務(wù)專(zhuān)管員.以此來(lái)促進(jìn)建筑企業(yè)重視施工現場(chǎng)作業(yè)人員規范化管理,提高勞動(dòng)用工管理水平。


  二、實(shí)名制管理的作用


  建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一頂創(chuàng )新管理,是強化現場(chǎng)合法用工管理和保證農民工工資按時(shí)足額發(fā)放的一項重要措施。


  (一)實(shí)名制管理能有效減少和避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。


  做實(shí)勞務(wù)管理與服務(wù)標準化資料。嚴格規范控制勞務(wù)作業(yè)人員的進(jìn)出場(chǎng)管理,人員身份登記識劇,勞務(wù)費、勞務(wù)作業(yè)人員工資等“八統一”資料,可以從根本上掌握勞務(wù)作業(yè)人員工資兌付和勞務(wù)費結付情況,是解決勞資糾紛、判定糾紛責任的第一手有效材料。句容市開(kāi)拓建筑勞務(wù)有限公司下屬班組惡意討薪的案例就充分說(shuō)明了勞務(wù)管理與服務(wù)標準化的重要性。


  【案例】2009年7月12日,在,。集團公司的一個(gè)在建項目上,勞務(wù)分包單位—句容市開(kāi)拓建筑勞務(wù)有限公司下屬的周書(shū)彪班組,由于施工質(zhì)量不能滿(mǎn)足工程的需要,被句容開(kāi)拓公司勸退,周書(shū)彪表示同意并簽字,但在勞務(wù)費發(fā)放間題上發(fā)生爭議,句容開(kāi)拓公司決定按人發(fā)放剩余工資,周書(shū)彪本人卻要單獨領(lǐng)取,自由發(fā)放。無(wú)理要求被拒絕后.周書(shū)彪于7月12, 13日召集與本工地無(wú)關(guān)人員聚眾打著(zhù)橫幅到工地鬧事。適逢中華人民共和國成立60周年慶典特殊時(shí)期,北京市建委立即介人處理該糾紛,,,集團公司迅速調集現場(chǎng)勞務(wù)管理與服務(wù)方面的資料送至市建委。由于資料做的翔實(shí)、完整、可靠,根據提供的材料,市建委當即對此事定性為“惡意討薪”,就地遣散聚眾鬧事人員,認可。集團公司出具的實(shí)名制管理資料,并按照勞務(wù)作業(yè)人員考勤表,監督,,集團公司發(fā)放了工人工資,維護了該集團公司的正當權益。


  通過(guò)上述案例可以看出,實(shí)名制管理可以使勞務(wù)管理與服務(wù)的過(guò)程更加規范化,使勞務(wù)管理與服務(wù)的資料能真實(shí)地還原事情的經(jīng)過(guò),為主管部門(mén)的公平裁斷提供有力、有效的證據,企業(yè)在完善自身管理的同時(shí)也有效避免了糾紛的發(fā)生。同時(shí)實(shí)名制管理對勞務(wù)糾紛隱患的發(fā)現、阻截、消滅以及糾紛的快速解決,起到了至關(guān)重要的作用。


  • 在線(xiàn)客服
  • 在線(xiàn)留言
  • 在線(xiàn)咨詢(xún)
    歡迎給我們留言
    請在此輸入留言?xún)热?,我們?huì )盡快與您聯(lián)系。
    姓名
    聯(lián)系人
    電話(huà)
    座機/手機號碼
    郵箱
    郵箱
    地址
    地址
    国产精品视频一区二区三区免费-国产毛片一区二区三区无码-国产日韩一级激情视频-国产一级片视频一区二区三区